Står du og leder efter arbejde i en butik, eller er du nysgerrig på, hvad du reelt kan forvente at få udbetalt? De fleste tror, der findes en fast mindsteløn i Danmark — men det gør der ikke. I stedet bestemmes lønnen af overenskomster, og forskellen mellem hvad forskellige butikker betaler, kan overraske mange. Her får du et konkret overblik over de aktuelle satser for ufaglært arbejde, uanset om du er ansat i Rema 1000, Lidl eller en anden butik.

Ga ikke glip af disse

4 relaterede indlaeg

Lovkrav om mindsteløn: Ingen · Ufaglært 1. år (EGU): 83,75 kr./time · Månedsløn ufaglært kontor: 19.284,75 DKK · Kilde: KA.dk og overenskomster

Hurtigt overblik

1Bekræftede fakta
2Hvad der er uklart
  • Præcise timelønninger hos specifikke kæder som Rema 1000 og Lidl uden overenskomstdækning
  • Eventuelle ændringer i satser for 2026 — forhandlinger er ikke afsluttet
  • Reel løn inklusive uregelmæssige tillæg for natarbejde og weekendarbejde
3Tidslinjesignal
  • Ultimo april 2025: Nye overenskomstsatser træder i kraft for butikssektoren
  • Historisk udvikling: 125,93 kr. (2022) → 130,42 kr. (2023) → 134,92 kr. (2025)
  • 11,2% samlet lønstigning fra 2022 til 2024 inklusive pensionsandel
4Hvad der kommer næst
  • Nye overenskomstforhandlinger forventes at bringe yderligere lønstigninger
  • Fokus på unges rettigheder og opkrævning af korrekt løn i detailhandlen
  • Øget gennemsigtighed om lønvilkår via Jobpatruljens lønstatistik
Parameter Værdi
Lov om mindsteløn Findes ikke i Danmark
Primær kilde Overenskomster (HK, 3F, KA)
Ufaglært 1. år EGU 83,75 kr./time
Månedsløn ufaglært kontor 19.284,75 DKK
Ufaglært butik fra 1. maj 2025 134,92 kr./time
Unge under 18 – DEA-overenskomst 76,80 kr./time
Unge under 18 – DI Overenskomst II 78,75 kr./time
Anciennitetstillæg (1 år +) 2,90–3,65 kr./time

Hvad er mindstelønnen i Danmark for ufaglærte?

Danmark er et af de få lande i Europa uden en lovpålagt mindsteløn. I stedet forhandles lønniveauet på det danske arbejdsmarked direkte mellem fagforeninger og arbejdsgivere gennem overenskomster. Det betyder, at mindstelønnen varierer afhængigt af branche, stilling og ansættelsesvarighed, og at den enkelte medarbejders rettigheder er tæt knyttet til, hvilken overenskomst der gælder på arbejdspladsen.

For ufaglærte ansatte i butikker, der er dækket af HK Handels overenskomst, lå mindstelønnen på 125,93 kr. i timen pr. 1. marts 2022. Siden da er satserne steget til 130,42 kr. pr. 1. marts 2023 og nu 134,92 kr. pr. 1. maj 2025 — en samlet stigning på 11,2% over tre år, når man medregner pensionsandel og fritvalgsstigning, ifølge HK – Handel og Kontorfunktionærernes Forbund.

Regler for over 18 år

Når en medarbejder fylder 18 år, overgår vedkommende til den fulde overenskomstsats. For butiksmedhjælpere over 18 år er mindstelønnen 139,60 kr. i timen fra 1. marts 2024, mens faglærte medarbejdere har krav på mindst 144,28 kr. i timen. Efter ét års ansættelse opnår medarbejdere desuden et anciennitetstillæg — typisk mellem 2,90 kr. og 3,65 kr. pr. time afhængigt af overenskomsten.

Det er værd at bemærke, at medarbejdere med mere end 20 plantimer pr. uge principielt skal have minimum 4 timers arbejde pr. arbejdsdag, fremgår det af Coop Danmarks butiksoverenskomst.

Satser pr. branche

De fleste detailbutikker er dækket af enten HK Handels overenskomst med Dansk Erhverv Arbejdsgiver (DEA) eller DI Overenskomst II. Begge overenskomster opererer med samme grundløn for ufaglærte på 134,92 kr. pr. 1. maj 2025, men forskellen ligger i anciennitetstillægget og eventuelle lokale aftaler.

Hvorfor det har betydning

Uden overenskomstdækning er der reelt set ingen minimumsløn, du kan rette dig efter. Det er kun gennem kollektive aftaler, at mindstelønnen er beskyttet, påpeger Dinero (regnskabs- og økonomipleje).

Hvad er timelønnen i Rema 1000?

Rema 1000 er en af Danmarks største discountkæder, men kæden oplyser ikke offentligt sine præcise timelønninger. Det skyldes, at lønnen afhænger af, hvilken overenskomst den enkelte butik er omfattet af, og om medarbejderen er organiseret. De fleste Rema 1000-butikker er dog omfattet af DEA-overenskomsten, hvilket betyder, at mindstelønnen som udgangspunkt følger de overenskomstfastsatte satser.

Ifølge Jobpatruljen (informationsportal for unge og arbejdsforhold) gælder følgende for butiksmedhjælpere under DEA-overenskomsten: mindstelønnen er 134,92 kr. i timen for ufaglærte over 18 år fra 1. maj 2025, mens unge under 18 år har krav på 76,80 kr. i timen. Efter ét år i ansættelsen stiger lønnen med et anciennitetstillæg på 2,90 kr. pr. time.

Ungarbejdere vs. voksne

Reglerne for unge under 18 år er markant anderledes. Under DEA-overenskomsten er timelønnen 76,80 kr. fra 1. maj 2025, mens unge under DI Overenskomst II får 78,75 kr. i timen. Begge overenskomster giver dog tillæg for arbejde på uregelmæssige tidspunkter — for eksempel får unge under 18 år et tillæg på 15,00 kr. for arbejde på hverdage mellem kl. 18.00-23.00 og hele 29,40 kr. for arbejde på søn- og helligdage.

Det er vigtigt at understrege, at unge under 25 år, der er i gang med en uddannelse og arbejder maks. 15 timer om ugen, kan være omfattet af de samme reducerede satser som unge under 18 år, oplyser Jobpatruljen.

Sammenligning med Lidl

Lidl Danmark opererer ligeledes under overenskomstsystemet, og kæden har i de senere år øget fokus på konkurrencedygtige lønvilkår for at tiltrække medarbejdere. Selvom præcise tal varierer mellem butikker, følger Lidl ligesom Rema 1000 de overenskomstfastsatte minimumssatser. Den reelle timeløn afhænger derfor af anciennitet, lokale tillæg og eventuelle tillæg for aften-, nat- eller weekendarbejde.

Praktisk tip

Hvis du vil vide præcis, hvilken overenskomst din butik er omfattet af, kan du spørge direkte eller kontakte HK Handels medlemslinje.

Hvad får en kassedame i timen?

Titlen “kassedame” er i dag mindre udbredt — de fleste butikker bruger titler som kasseassistent, butiksmedhjælper eller ekspedient. Fælles for alle disse stillinger er, at de typisk er omfattet af butiksoverenskomsten, og at mindstelønnen afhænger af medarbejderens alder og erfaring.

Ifølge Dinero varierer mindstelønnen betydeligt fra branche til branche og fra stilling til stilling i Danmark. For kasseassistenter i detailhandlen ligger den typiske timeløn i intervallet 130-150 kr. i timen, afhængigt af overenskomst og anciennitet.

Kasseassistent satser

Under HK Handels overenskomst med DEA gælder følgende satser for kasseassistenter og butiksmedhjælpere fra 1. maj 2025:

  • Ufaglært over 18 år: 134,92 kr./time
  • Med anciennitetstillæg (1+ år): op til 137,82 kr./time
  • Unge under 18 år: 76,80 kr./time
  • Faglært arbejde: 144,28 kr./time

Forskelle i København

Selvom overenskomsten fastsætter en mindsteløn, er der ofte mulighed for lokale forhandlinger, særligt i hovedstadsområdet hvor leveomkostningerne er højere. Mange butikker i København tilbyder derfor en løn over minimumssatsen for at tiltrække og fastholde medarbejdere. Det betyder, at en kasseassistent i København kan tjene 140-160 kr. i timen afhængigt af butik, erfaring og forhandlingsstyrke.

Er 130 kr. i timen en god løn?

Spørgsmålet om, hvorvidt 130 kr. i timen er en god løn, afhænger af flere faktorer: arbejdsomfang, branche, erfaring og geografisk placering. Som udgangspunkt ligger 130 kr. i timen tæt på mindstelønnen for ufaglærte i butikssektoren, hvilket gør det til en anstændig startløn — men der er plads til væsentligt mere med anciennitet og forhandling.

En gennemsnitlig månedsløn for ufaglærte kontoransatte ligger på 19.284,75 DKK ifølge Dinero. Omregnet til fuldtid (37 timer om ugen) svarer det til cirka 125 kr. i timen. For deltidsansatte i butik, der arbejder 15-20 timer om ugen, vil en timeløn på 130-150 kr. give en månedsløn på omkring 7.800-11.250 DKK før skat.

Sammenlignet med gennemsnit

Sammenlignet med gennemsnittet for ufaglærte i detailhandlen ligger 130 kr. i timen marginalt over basisniveauet. Den samlede løn incl. pensionsandel var 25.866 kr. pr. 1. marts 2024 for ufaglærte på mindsteløn, ifølge HK – Handel og Kontorfunktionærernes Forbund. Det er væsentligt at bemærke, at den reelle indkomst afhænger af, om pension indgår i den oplyste løn.

Deltid vs. fuldtid

For deltidsansatte, der typisk arbejder 10-20 timer om ugen, kan 130 kr. i timen give en fornuftig biindkomst. Som hovedindkomst for en fuldtidsstilling er det dog under gennemsnittet for mange andre brancher, og der kan være grund til at undersøge, om en forhandling om lønnen er mulig — særligt hvis man har erfaring eller særlige kompetencer.

Kort sagt: 130 kr. i timen ligger på niveau med den overenskomstfastsatte mindsteløn for ufaglærte i detailhandlen. For fuldtidsansatte anbefales det at forhandle lønnen op efter det første år, da anciennitetstillæg og lokale aftaler kan øge indkomsten med flere tusinde kroner om måneden.

Hvad er en normal månedsløn i Danmark?

Den normale månedsløn i Danmark varierer markant afhængigt af branche, uddannelse og erfaring. Ifølge Dinero ligger en gennemsnitlig månedsløn for ufaglærte kontoransatte på 19.284,75 DKK. For butiksmedhjælpere på mindsteløn var den samlede løn med pensionsandel 25.866 kr. pr. 1. marts 2024.

Gennemsnit ufaglært

Ser man på ufaglærte generelt i Danmark, er gennemsnitslønnen højere end minimumssatsen på grund af lokale forhandlinger og anciennitetsstigninger. For en nyansat ufaglært i detailhandlen starter lønnen typisk omkring 130-135 kr. i timen, svarende til cirka 20.000-22.000 DKK om måneden ved fuldtidsansættelse (37 timer).

Omregning fra timeløn

For at omregne timeløn til månedsløn multipliceres timelønnen med 160,67 (gennemsnitligt antal timer pr. måned ved 37 timers arbejdsuge). En timeløn på 134,92 kr. giver således en månedsløn på cirka 21.650 DKK før skat. Inkluderes pensionsandel og eventuelle tillæg, kan den reelle månedsløn være væsentligt højere.

Stilling Timeløn (kr.) Månedsløn ca. (DKK)
Ufaglært butik (start) 134,92 21.650
Ufaglært med anciennitet 137,82 22.120
Butiksmedhjælper over 18 139,60 22.420
Faglært butik 144,28 23.170
Ufaglært kontor 120,35 19.285

Det betyder, at timelønnen alene ikke afgør den samlede månedsløn — anciennitet og pensionsandel kan løfte den reelle indkomst med 10-15% over basisniveauet.

Sammenligning af overenskomsttyper

Der er to dominerende overenskomster på det danske detailmarked: DEA-overenskomsten og DI Overenskomst II. Begge fastsætter lignende grundløn, men adskiller sig i anciennitetstillæggets størrelse og eventuelle lokale tillæg.

Parameter Dansk Erhverv Arbejdsgiver DI Overenskomst II
Ufaglært over 18 år 134,92 kr. 134,92 kr.
Unge under 18 år 76,80 kr. 78,75 kr.
Anciennitetstillæg (1+ år) 2,90 kr./time 3,65 kr./time
Tillæg søn-/helligdage (over 18) 58,80 kr. 58,80 kr.
Tillæg søn-/helligdage (under 18) 29,40 kr. 29,40 kr.
Arbejdsgiverorganisation Dansk Erhverv Dansk Industri

Heidi Hovmann, Krifa (fagforening med juridisk vejledning om arbejdsforhold)

“Mindstelønnen er det beløb, en arbejdsgiver minimum skal betale en medarbejder for at overholde overenskomsten. Uden overenskomst er der ingen fast minimum — derfor er det så vigtigt at kende sine rettigheder.”

Dinero, regnskabsportal for danske virksomheder

“Mindstelønnen varierer meget fra branche til branche og fra stilling til stilling i Danmark. Hvis du ikke er dækket af en overenskomst, er der reelt set ingen minimumsløn, du kan rette dig efter.”

Flere kilder

3f.dk, krifa.dk

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er forskellen på mindsteløn og overenskomst?

Mindstelønnen er det laveste beløb, en arbejdsgiver lovligt kan betale en medarbejder. I Danmark findes ingen lovpålagt mindsteløn, men i stedet fastsættes minimumsydelser gennem overenskomster — aftaler mellem fagforeninger og arbejdsgivere om løn, arbejdstider og vilkår.

Gælder mindsteløn for unge under 18?

Ja, men satserne er lavere. Unge under 18 år har krav på en reduceret mindsteløn — typisk 76,80 kr. i timen under DEA-overenskomsten og 78,75 kr. under DI Overenskomst II fra 1. maj 2025. Der gælder særlige regler for arbejdstider og tillæg.

Hvad er mindsteløn i restaurantbranchen?

Restaurantbranchen er typisk omfattet af 3F’s overenskomst for hotel-, restaurant- og servicebranchen. Satserne afviger fra detailhandlen og afhænger af stillingstype og erfaring. Det anbefales at kontakte 3F for præcise oplysninger.

Hvordan beregnes månedsløn fra timeløn?

Månedsløn = timeløn × 160,67 (gennemsnitligt antal timer pr. måned ved 37 timers arbejdsuge). For deltidsansatte multipliceres med det faktiske ugentlige timetal og 4,33 uger pr. måned.

Er der mindsteløn i Danmark 2026?

De nuværende overenskomster løber typisk i 2-3 år ad gangen. Forhandlinger om nye satser for 2026 forventes at blive afsluttet i løbet af 2025, og erfaringen fra tidligere runder viser, at lønnen typisk stiger med 8-12% over en overenskomstperiode.

Hvad er gennemsnitslønnen i butik?

Gennemsnitslønnen i detailhandlen varierer, men for ufaglærte ligger den typisk 10-15% over minimumssatsen på grund af anciennitet og lokale forhandlinger. Butiksmedhjælpere tjener i gennemsnit 19.000-25.000 DKK om måneden afhængigt af timer og erfaring.

Påvirker København timelønnen?

Københavnsområdet har generelt højere lønniveauer på grund af højere leveomkostninger og stærkere konkurrence om arbejdskraft. Mange butikker i hovedstadsområdet tilbyder derfor løn over minimumssatsen — typisk 5-15% højere end gennemsnittet.

For dig, der søger arbejde i detailhandlen, er budskabet klart: Kend din overenskomst, spørg til lønnen før ansættelse, og forvent at forhandle efter det første år. Uden overenskomstdækning risikerer du at acceptere en løn langt under, hvad du har krav på. Læs mere om dine rettigheder som arbejdssøgende eller find Lidl i nærheden for at se konkrete jobåbninger.